Y si las reformas van en la línea de tumbar conquistas sociales arduamente conseguidas parece claro que desandamos camino y que su extensión y alcance, por más que se niegue, nos llegará a todos.
En estos términos uno se pregunta: ¿cómo es tan difícil y costoso alcanzar esas conquistas laborales y tan fácil y rápido tirarlas por tierra?, ¿por qué las situaciones de abundancia jamás se corresponden con avances significativos y rápidos pero consolidados en los trabajadores y las situaciones de crisis se universalizan con esa inmediatez recortando los derechos? No es muy difícil llegar a la conclusión de que gobiernos y empresarios no trasladan con el mismo interés esa abundancia a sus trabajadores como lo hacen con los recortes cuando hay escasez y eso, por sí mismo, ya retrata a quienes toman las decisiones y los motivos que les mueven. Por eso no cabe sino desconfiar de esta reforma laboral como motor de empleo y sí creer, sin muchas dudas, que aumentarán los despidos y, sobre todo, se incrementará el porcentaje de precariedad, bastante alto de por sí.
No seremos un taller de chinos, por gráfica que resulte la exageración, pero el futuro no parece nada envidiable y el estado del bienestar una auténtica quimera.
Dejo, por ilustrar, la viñeta de servicios mínimos que realizó ayer el dibujante Malagón en lainformación.com:
Y esta otra antológica de JRMora, en el mismo medio y el mismo día. Para pensarla profundamente:
Y esta otra antológica de JRMora, en el mismo medio y el mismo día. Para pensarla profundamente:
TOTEM, esa noticia también la he leído yo, ya que suelo leer y escuchar (por radio) todo tipo de prensa (creo que tú también lo haces) de derechas, de centro o de izquierdas, creo que es la mejor forma de estar bien informado, pero tengo que decirte que no puedo estar de acuerdo contigo y que con esta opinión parece que esta vez no lo has hecho.
ResponderEliminar1. Dices que “pero no dudo ni un ápice de que un sector de trabajadores sí que sentirán como real esa afirmación cuando firmen sus contratos basura por horas, o de lunes a viernes,”, y yo te pregunto a ti ¿es que no existían antes? ¿alguien les obliga a firmarlos? ¿es que no existen en ningún otro país? ¿es que no sirven para ampliar un curriculum? ¿es que no te pagan por ello y sabiéndolo de antemano? ¿es que queremos todos empezar a trabajar cobrando 3.000 euros?, y como ejemplos te puedo poner todos los contratos de los planes E, todos eran para 10/15 días, 1, 2 o como mucho 3 meses, la única diferencia es que ahora con la nueva reforma ya no se pueden enlazar, por lo que se protege y mejora de esa forma al trabajador.
2. Luego sigues diciendo “Y es que la reforma laboral, ya lo dije, en la teoría puede estar cargada de buenas intenciones pero en la práctica se ha puesto un arma en manos de los empresarios que mal usado podría provocar una sangría de empleos, y no es descabellado creer en ese uso perverso habitual porque hay experiencia previa y nada ejemplarizante... Por eso no cabe sino desconfiar de esta reforma laboral como motor de empleo y sí creer, sin muchas dudas, que aumentarán los despidos”, y yo te pregunto ¿tu crees que algún autónomo o pequeño empresario va a contratar a alguien pensando en despedirlo? ¿sabes lo que cuesta contratar a una persona? ¿sabes lo que cuesta mantenerlo? Y que no es tan solo lo que cobra el empleado, ¿sabes lo que cuesta despedirlo aunque sea con los 20 días? ¿tú crees que alguien puede pensar en contratar a una persona para despedirla?, mira te pongo un ejemplo, si yo quiero contratar a una persona para desempeñar las labores de secretaria, tengo que comprarle una mesa, la silla, el ordenador, teléfono, conexión a internet, seguridad social, gestoría, salario, etc., o sea hacer una inversión económica simplemente para contratarla, que si ella cobra 800 € yo puedo estar pagando 1.500 €, por otro lado si contrato a un empleado de la construcción, tengo que comprarle la ropa de trabajo a su medida (y que ya no sirve para otro), teléfono, seguridad social, ir a recogerlo en coche, llevarlo a la obra (si no es en la localidad), gestoría, su salario, etc. o sea, hacer una inversión económica para contratarlo y mantenerlo, y tú sigues creyendo y pensando que la gente puede contrata para pensar después en despedirlos..., imagínate este ejemplo, yo tengo una empresa de carpintería metálica, contraté hace 20 años a un chico de 20 años, le he estado pagando durante esos 20 años todos los gastos y salarios con sus subidas religiosamente, enseñándole el oficio, al final era el encargado de la empresa ya que era el que más sabía de todos los empleados, y a partir de aquí esta la cuestión, si yo lo despido, tengo que pagarle por esos 20 años que ha estado trabajando conmigo y que no se le ha dejado de pagar nunca, él ha cobrado por el trabajo que ha hecho y a la vez yo tengo que pagarle por el tiempo que ha estado y le he enseñado un oficio, pero por el contrario, si él es el que me dice que se va voluntariamente, que va abrir otra carpintería metálica al lado de la mía, ya que conoce a todos mis clientes y se los va a llevar, o sea, que yo no tengo que indemnizarle, pero ¿y él tampoco tendría que indemnizarme? Ya sé que no, pero si mi empleado me lleva a la ruina, al quitarme a todos mis clientes, después de que yo le he estado manteniendo, pagando, enseñando un oficio, y al final lleva a mi negocio a la ruina, nadie tiene ese “derecho” a indemnizar el negocio que se ha destrozado y que al final se tienen que despedir a todos los empleados por tener que cerrar?.
(sigue)
(siguiente)
ResponderEliminar3. También dices. “¿por qué las situaciones de abundancia jamás se corresponden con avances significativos y rápidos pero consolidados en los trabajadores y las situaciones de crisis se universalizan con esa inmediatez recortando los derechos?... No es muy difícil llegar a la conclusión de que gobiernos y empresarios no trasladan con el mismo interés esa abundancia a sus trabajadores como lo hacen con los recortes cuando hay escasez”, tengo que decirte que esto es igualmente falso o equivocado, ya que te puedo decir que conozco a muchas empresas y también las hay en Daimiel, que cuando hay ganancias las reparten entre todos los trabajadores, por lo que igualmente cuando hay perdidas habrá que repartirla igualmente entre los trabajadores. En cuanto a los convenios conozco muchos que son mejores los de empresa que los que firman los sindicatos, pero para eso hay que saberlo, y no opinar desde un sindicato.
Perdona por la parrafada, pero tenía que explicártelo, aunque se me quedan muchas cosas en la memoria, por si hay discrepancia. Saludos.
(primera parte)
EliminarTOTEM, esa noticia también la he leído yo, ya que suelo leer y escuchar (por radio) todo tipo de prensa (creo que tú también lo haces) de derechas, de centro o de izquierdas, creo que es la mejor forma de estar bien informado, pero tengo que decirte que no puedo estar de acuerdo contigo y que con esta opinión parece que esta vez no lo has hecho.
1. Dices que “pero no dudo ni un ápice de que un sector de trabajadores sí que sentirán como real esa afirmación cuando firmen sus contratos basura por horas, o de lunes a viernes,”, y yo te pregunto a ti ¿es que no existían antes? ¿alguien les obliga a firmarlos? ¿es que no existen en ningún otro país? ¿es que no sirven para ampliar un curriculum? ¿es que no te pagan por ello y sabiéndolo de antemano? ¿es que queremos todos empezar a trabajar cobrando 3.000 euros?, y como ejemplos te puedo poner todos los contratos de los planes E, todos eran para 10/15 días, 1, 2 o como mucho 3 meses, la única diferencia es que ahora con la nueva reforma ya no se pueden enlazar, por lo que se protege y mejora de esa forma al trabajador.
2. Luego sigues diciendo “Y es que la reforma laboral, ya lo dije, en la teoría puede estar cargada de buenas intenciones pero en la práctica se ha puesto un arma en manos de los empresarios que mal usado podría provocar una sangría de empleos, y no es descabellado creer en ese uso perverso habitual porque hay experiencia previa y nada ejemplarizante... Por eso no cabe sino desconfiar de esta reforma laboral como motor de empleo y sí creer, sin muchas dudas, que aumentarán los despidos”, y yo te pregunto ¿tu crees que algún autónomo o pequeño empresario va a contratar a alguien pensando en despedirlo? ¿sabes lo que cuesta contratar a una persona? ¿sabes lo que cuesta mantenerlo? Y que no es tan solo lo que cobra el empleado, ¿sabes lo que cuesta despedirlo aunque sea con los 20 días? ¿tú crees que alguien puede pensar en contratar a una persona para despedirla?, mira te pongo un ejemplo, si yo quiero contratar a una persona para desempeñar las labores de secretaria, tengo que comprarle una mesa, la silla, el ordenador, teléfono, conexión a internet, seguridad social, gestoría, salario, etc., o sea hacer una inversión económica simplemente para contratarla, que si ella cobra 800 € yo puedo estar pagando 1.500 €, por otro lado si contrato a un empleado de la construcción, tengo que comprarle la ropa de trabajo a su medida (y que ya no sirve para otro), teléfono, seguridad social, ir a recogerlo en coche, llevarlo a la obra (si no es en la localidad), gestoría, su salario, etc. o sea, hacer una inversión económica para contratarlo y mantenerlo, y tú sigues creyendo y pensando que la gente puede contrata para pensar después en despedirlos..., imagínate este ejemplo, yo tengo una empresa de carpintería metálica, contraté hace 20 años a un chico de 20 años, le he estado pagando durante esos 20 años todos los gastos y salarios con sus subidas religiosamente, enseñándole el oficio, al final era el encargado de la empresa ya que era el que más sabía de todos los empleados, y a partir de aquí esta la cuestión, si yo lo despido, tengo que pagarle por esos 20 años que ha estado trabajando conmigo y que no se le ha dejado de pagar nunca, él ha cobrado por el trabajo que ha hecho y a la vez yo tengo que pagarle por el tiempo que ha estado y le he enseñado un oficio, pero por el contrario, si él es el que me dice que se va voluntariamente, que va abrir otra carpintería metálica al lado de la mía, ya que conoce a todos mis clientes y se los va a llevar, o sea, que yo no tengo que indemnizarle, pero ¿y él tampoco tendría que indemnizarme? Ya sé que no, pero si mi empleado me lleva a la ruina, al quitarme a todos mis clientes, después de que yo le he estado manteniendo, pagando, enseñando un oficio, y al final lleva a mi negocio a la ruina, nadie tiene ese “derecho” a indemnizar el negocio que se ha destrozado y que al final se tienen que despedir a todos los empleados por tener que cerrar?.
TOTEM, esa noticia también la he leído yo, ya que suelo leer y escuchar (por radio) todo tipo de prensa (creo que tú también lo haces) de derechas, de centro o de izquierdas, creo que es la mejor forma de estar bien informado, pero tengo que decirte que no puedo estar de acuerdo contigo y que con esta opinión parece que esta vez no lo has hecho.
Eliminar1. Dices que “pero no dudo ni un ápice de que un sector de trabajadores sí que sentirán como real esa afirmación cuando firmen sus contratos basura por horas, o de lunes a viernes,”, y yo te pregunto a ti ¿es que no existían antes? ¿alguien les obliga a firmarlos? ¿es que no existen en ningún otro país? ¿es que no sirven para ampliar un curriculum? ¿es que no te pagan por ello y sabiéndolo de antemano? ¿es que queremos todos empezar a trabajar cobrando 3.000 euros?, y como ejemplos te puedo poner todos los contratos de los planes E, todos eran para 10/15 días, 1, 2 o como mucho 3 meses, la única diferencia es que ahora con la nueva reforma ya no se pueden enlazar, por lo que se protege y mejora de esa forma al trabajador.
2. Luego sigues diciendo “Y es que la reforma laboral, ya lo dije, en la teoría puede estar cargada de buenas intenciones pero en la práctica se ha puesto un arma en manos de los empresarios que mal usado podría provocar una sangría de empleos, y no es descabellado creer en ese uso perverso habitual porque hay experiencia previa y nada ejemplarizante... Por eso no cabe sino desconfiar de esta reforma laboral como motor de empleo y sí creer, sin muchas dudas, que aumentarán los despidos”, y yo te pregunto ¿tu crees que algún autónomo o pequeño empresario va a contratar a alguien pensando en despedirlo? ¿sabes lo que cuesta contratar a una persona? ¿sabes lo que cuesta mantenerlo? Y que no es tan solo lo que cobra el empleado, ¿sabes lo que cuesta despedirlo aunque sea con los 20 días? ¿tú crees que alguien puede pensar en contratar a una persona para despedirla?, mira te pongo un ejemplo, si yo quiero contratar a una persona para desempeñar las labores de secretaria, tengo que comprarle una mesa, la silla, el ordenador, teléfono, conexión a internet, seguridad social, gestoría, salario, etc., o sea hacer una inversión económica simplemente para contratarla, que si ella cobra 800 € yo puedo estar pagando 1.500 €, por otro lado si contrato a un empleado de la construcción, tengo que comprarle la ropa de trabajo a su medida (y que ya no sirve para otro), teléfono, seguridad social, ir a recogerlo en coche, llevarlo a la obra (si no es en la localidad), gestoría, su salario, etc. o sea, hacer una inversión económica para contratarlo y mantenerlo, y tú sigues creyendo y pensando que la gente puede contrata para pensar después en despedirlos..., imagínate este ejemplo, yo tengo una empresa de carpintería metálica, contraté hace 20 años a un chico de 20 años, le he estado pagando durante esos 20 años todos los gastos y salarios con sus subidas religiosamente, enseñándole el oficio, al final era el encargado de la empresa ya que era el que más sabía de todos los empleados, y a partir de aquí esta la cuestión, si yo lo despido, tengo que pagarle por esos 20 años que ha estado trabajando conmigo y que no se le ha dejado de pagar nunca, él ha cobrado por el trabajo que ha hecho y a la vez yo tengo que pagarle por el tiempo que ha estado y le he enseñado un oficio, pero por el contrario, si él es el que me dice que se va voluntariamente, que va abrir otra carpintería metálica al lado de la mía, ya que conoce a todos mis clientes y se los va a llevar, o sea, que yo no tengo que indemnizarle, pero ¿y él tampoco tendría que indemnizarme? Ya sé que no, pero si mi empleado me lleva a la ruina, al quitarme a todos mis clientes, después de que yo le he estado manteniendo, pagando, enseñando un oficio, y al final lleva a mi negocio a la ruina, nadie tiene ese “derecho” a indemnizar el negocio que se ha destrozado y que al final se tienen que despedir a todos los empleados por tener que cerrar?.
Perdonarme, pero por algún problema ha salido el 2º oomentario antes que el 1º.
ResponderEliminarLos contratos basura ya existen desde los tiempos de Felipe González. El problema es que han pasado de ser episódicos, en aquella época, ha generalizarse y fomentarse. Las argucias han sido de todo tipo pero han deparado esta realidad que con la reforma se agrava.
ResponderEliminarClaro que hay convenios que funcionan perfectamente pero se ha abierto una puerta muy peligrosa y afirmo que quienes salen perdiendo son los trabajadores, y que por más que me digas no hay un traslado igual de equitativo en la abundancia que en la escasez, y no sólo en el sector privado sino también en el público.
No quiero extenderme pero he visto, en 25 años de trabajo, como en 20 de ellos mi sueldo o se ha incrementado por debajo del IPC real o se ha congelado, como se eliminó la clausula de revisión salarial hace más de una década y cómo, en cuanto ha venido la crisis se hacen quitas a los salarios y complementos en mayor proporción y cantidad. Cuando todo va bien las subidas son tímidas e insuficientes y cuando va mal entonces son significadas y cuantiosas. No hay correlato real con la situación económica ni un trato equiparable en los salarios según esa situación.
Yo no culpo sólo a quienes promueven esta reforma sino también a las reformas previas, al malgasto generalizado y a quienes han promovido en todo este tiempo políticas discutibles. Me da igual su color político. Y ahora podemos decir que no estamos mejor que antes, que hace cinco o diez años, en aspectos de derechos laborales.
Con respecto a tu entrada, estoy deacuerdo contigo. El otro día en una entrevista a Juan Roig, (Dueño de Mercadona) hablaba de que teniamos que tomar el ejemplo de los negocios de los Chinos, que trabajaban mucho y no descansan los festivos ni tienen vacaciones y por eso son competitivos. Increible, lo ideal para el señor mas rico de España (o 2º) es que solo trabajemos para que 4 como el se forren. Esta claro que la reforma recorta muchos derechos y deja vendidos a los trabajadores.
ResponderEliminarCon respecto al comentario que hace un anonimo, decir que puedes llevar razón en parte de lo que dices, pero generalmente no es así. Hay empresas que son un ejemplo y es cierto que en buenas etapas reparten beneficios pero las menos. Ademas estas empresas, raramente un trabajador se va a ir de ellas, porque si cambias es para mejorar. Lo de mejorar, lo hacen todos, porque si un empresario tiene la oportunidad de contratar a otro empleado de manera mas economica lo hace (en mi primer trabajo con 21 años años, me despidieron cuando sacaron las becas de empresa, y le salia mas rentable que un contrato). ademas en lo que hablas parece que un empresario hace un favor si contratata a un trabajador y no es asi, si contrata es porque necesita a un trabajador para generar mas riqueza a su negocio, Ningun constructor va a vender pisos si no tiene albaniles que los hagan. Por tanto se sensato y no defiendas una reforma que perjudica seriamente al trabajador.