POR QUÉ COBRAMOS MÁS LOS CARGOS DIRECTIVOS (Página nº 1205)

De nuevo contesto a un comentario-pregunta que un poco después de la medianoche alguien escribió en el blog. Era el siguiente:


"Me gustaría saber por qué los equipos directivos de los colegios, creo que tú lo eres, ganáis más que vuestros compañeros maestros. ¿trabajáis más que ellos?¿trabajáis mejor? No termino de entenderlo desde que me he enterado de esta circunstancia"


No es que tenga demasiado clara la razón objetiva, la verdad, y supongo que se trata de un incentivo, en forma de complemento, que trata de compensar la responsabilidad asumida por los miembros de esos equipos directivos que, guste o no, es superior al del resto de docentes administrativamente aunque no tenga por qué representar mayor carga laboral, aunque sí más permanencia en el centro.


¿Te has parado a pensar por qué un alcalde cobra más que sus concejales?, ¿o un Jefe de Equipo Médico más que el resto de componentes de ese mismo equipo?, ¿o un comisario de policía más que los agentes a sus órdenes? Sin afirmar que sea justa o no la proporcionalidad lo que está claro es que, en todos esos casos, una jefatura, un rango superior, un cargo más elevado, asume mayor responsabilidad, entraña unas condiciones que se suelen compensar, entre otras cosas y principalmente, por un sueldo mayor. Y en el caso de los docentes, entre iguales y por ser cargo transitorio, esto se hace a través de un complemento por labores directivas que varía en función de la composición orgánica del colegio o instituto, de tal manera que en colegios unitarios o incompletos con menos de seis unidades creadas el Director es el único que cobra asumiendo, administrativamente, las tareas de Jefe de Estudios y Secretario. Entre seis y ocho unidades habrá Director y Secretario. Si el centro es completo y de una línea, dos o más, entonces tendrá los tres cargos diferenciados, aunque cobrarán más cuantas más líneas se tengan, en proporcionalidad al número de éstas y los profesores existentes.


No es que trabajemos más, que son tareas distintas aunque necesarias ambas, y el horario es el mismo. Eso sí, el Equipo Directivo debe estar durante la primera quincena de julio por motivos administrativos.


No es que trabajemos mejor sino que asumimos tareas específicas y que trascienden lo puramente docente, con una reducción del tiempo de horas lectivas con alumnos pero con el resto del horario dirigido a todo tipo de tareas lectivas sin alumnos, de gestión y administración.


Ya digo, ésto existe en todos los ámbitos laborales, las labores directivas obligan a asumir responsabilidades mayores y suelen compensarse con salarios o complementos fijados de antemano. Si te digo la verdad me parece razonable y justo que así sea y en el caso de los docentes, además, cualquiera tiene oportunidad de acceder a esos cargos. A mí me lo ofrecieron en dos ocasiones, en Villarrubia de los Ojos como Jefe de estudios y ahora como Secretario y acepté. Y estuve otros cinco meses como Jefe de Estudios sustituyendo al titular y como no tenía derecho a cobrar en ese tiempo, pues no podía haber nombramiento oficial, me compensaron con una reducción horaria para poder hacer esa tarea. 


No es el dinero el aliciente para ser cargo directivo, eso te lo aseguro, porque implica una serie de condiciones que, salvo que el colegio funcione muy bien, no suelen compensarse por las cantidades que recibes. Se hace más por implicación con el propio centro o los compañeros que por ese incentivo económico.